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Schlagwort: Personalfachkaufleute

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Nachweisgesetz

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022

sf-admin 18. August 2022

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022 Seit 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Dieses besagt, dass Arbeitgeber bei Neueinstellungen ab sofort mehr Informationen in die Arbeitsverträge schreiben müssen. Für wen gilt

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

sf-admin 11. August 2022

Geht es bei Arbeitsverträgen immer um Arbeit gegen Lohn? Marcel: Ich dachte immer, bei allen Arbeitsverträgen geht es um „Arbeit gegen Lohn“. Silke: Na, bei den Ausbildungsverträgen geht es in

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Schwächen Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

Andreas Gernand 4. August 2022

Schwächen im Vorstellungsgespräch bei Personalern und Ausbildern Viele unter uns haben bereits etliche Gespräche mit Bewerbern geführt und natürlich auch die Frage nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers gestellt.

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

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Entwicklungspotenzial

Wie stelle ich das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern fest?

Andreas Gernand 18. Juli 2022

Entwicklungspotenzial als Daueraufgabe der Personalführung Katharina: Ist es denn nicht eine Daueraufgabe der Personalführung, das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter festzustellen? Marcel: Das würde ich auch so sehen. So zum Beispiel bei

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Top Arbeitszeugnis

Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

Andreas Gernand 14. Juli 2022

Von wegen Top Arbeitszeugnis Ist es überhaupt rechtmäßig, das eigene Arbeitszeugnis zu schreiben? Rein juristisch gesehen ist dein Arbeitgeber dazu verpflichtet, das Zeugnis auszustellen und auch selbst zu verfassen, wenn

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Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

Nutzen und Ziele der Personalplanung sind doch eindeutig? Marcel: Aus unternehmerischer Sicht sind die Ziele der Personalplanung doch relativ eindeutig. Silke: Und welche Ziele meinst du damit? Marcel: Na, Mitarbeiter

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Perspektiven Personalfachkaufleute

Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

Andreas Gernand 30. Juni 2022

Bachelor Professional in HR Management Mit der Qualifikation zum “Bachelor Professional in HR Management” befasst man sich mit der Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Dazu zählen arbeitsrechtliche Sachverhalte, die Lohn- und

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Arbeitsstil

Welcher Arbeitsstil bringt mir beruflichen Erfolg?

Andreas Gernand 23. Juni 2022

Arbeitsstile sind die Art und Weise.. .., wie sich unsere Persönlichkeit auf unsere Arbeit auswirkt. Es geht darum, was wir gerne tun, wie wir von Natur aus arbeiten und was

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Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

Andreas Gernand 19. Juni 2022

Wie ist denn grundsätzlich der Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt? Andreas: Grundsätzlich ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt nicht möglich. Marcel: Aber doch nur,

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Personalaufgaben zentral dezentral

Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

Andreas Gernand 13. Juni 2022

Geht es um die Vorteile von Personalaufgaben, die zentral oder dezentral erbracht werden? Silke: Geht es heute um die Vor- und Nachteile einer zentralen oder dezentralen Organisation? Andreas: Es geht

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Personalbeurteilungen

Warum und wie oft finden Personalbeurteilungen statt?

Andreas Gernand 6. Juni 2022

Prüfungsaufgabe zu Personalbeurteilungen Marcel: In einem Prüfungssatz für die schriftliche Prüfung der Personalfachkaufleute hatte ich letztens eine Aufgabe gelesen, dabei ging es darum, dass man als Personalverantwortlicher die Geschäftsführung überzeugen

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Strategischen Personalplanung

Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

Andreas Gernand 29. Mai 2022

Was hat es mit der strategischen Personalplanung auf sich? Andreas: Ganz allgemein geht es zum Beispiel um Maßnahmen, wie, zum Beispiel, die Entwicklung des zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs innerhalb

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Arbeitsvertrag nichtig

Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

Andreas Gernand 15. Mai 2022

Arbeitsvertrag nichtig oder Anfechtbar? Wo ist er Unterschied? Katharina: Als wir über die Beendigung von Arbeitsverträgen gesprochen hatten, gab es da ja auch eine Anfechtung. Was ist denn nun der

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HR Shared-Service-Center

Welche Vorteile bringt ein HR Shared-Service-Center?

Andreas Gernand 8. Mai 2022

Was ist mit HR Shared-Service-Center“ gemeint? Marcel: Wir hatten doch letztens erst über das Cost-Center, das Service-Center, das Profit-Center und das Wertschöpfungscenter gesprochen. Was ist denn jetzt nun mit dem

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Nachweisgesetz

Neues Nachweisgesetz seit 01. August 2022

sf-admin 18. August 2022

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Arbeit gegen Lohn

In welchen Verträgen wird „Arbeit gegen Lohn“ geregelt?

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Schwächen Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

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Wie stelle ich das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern fest?

Andreas Gernand 18. Juli 2022

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Top Arbeitszeugnis

Wie schreibe ich mir ein Top Arbeitszeugnis?

Andreas Gernand 14. Juli 2022

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Nutzen Personalplanung

Welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeiter von der Personalplanung?

Andreas Gernand 3. Juli 2022

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Perspektiven Personalfachkaufleute

Welche Perspektiven haben Personalfachkaufleute?

Andreas Gernand 30. Juni 2022

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Kündigungsschutz von Schwangeren

Wie ist das mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren geregelt?

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Personalaufgaben zentral dezentral

Welche Personalaufgaben zentral oder dezentral?

Andreas Gernand 13. Juni 2022

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Personalbeurteilungen

Warum und wie oft finden Personalbeurteilungen statt?

Andreas Gernand 6. Juni 2022

Prüfungsaufgabe zu Personalbeurteilungen Marcel: In einem Prüfungssatz für die schriftliche Prüfung der Personalfachkaufleute hatte ich letztens eine Aufgabe gelesen, dabei ging es darum, dass man als Personalverantwortlicher die Geschäftsführung überzeugen

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Strategischen Personalplanung

Was ist unter einer strategischen Personalplanung zu verstehen?

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Arbeitsvertrag nichtig

Wann ist der Arbeitsvertrag nichtig?

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HR Shared-Service-Center

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.