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Schlagwort: Kompetenzen

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Personalbedarfsplanung

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut?

sf-admin 2. Oktober 2022

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut? Silke: Das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung geht doch aus dem quantitativen Personalbedarf hervor. Andreas: Ja genau. Hier stellt man sich die Frage: Wie viele

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Projektmanagementprozess

Wie erläutert man die vier Phasen im Projektmanagementprozess?

sf-admin 13. September 2022

Wie erläutert man die vier Phasen im Projektmanagementprozess? Katharina: Beim Projektmanagementprozess geht es ja um die Planung, Steuerung und Durchführung eines Projektes. Ich dachte immer es sind fünf Projektphasen. Marcel:

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Mitbestimmung Betriebsrat

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Azubis?

sf-admin 12. September 2022

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Azubis? Silke: Werden denn Azubis bei den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates besonders behandelt? Andreas: Nein, die Betriebsräte haben bei den Azubis dieselben

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Total Quality Management

Wie ist das Total Quality Management aufgebaut?

sf-admin 8. September 2022

Wie ist das Total Quality Management aufgebaut? Silke: Wir hatten doch letztens bei den Qualitätsmanagementsystemen auch über das EFQM-Modell gesprochen. Also: European Foundation for Quality Management. Marcel: Ja, und, dass

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Wissensbilanz

Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

Andreas Gernand 8. August 2022

Wissensbilanz und Bilanz? Wo ist der Unterschied? Katharina: Eine klassische Bilanz ist die Gegenüberstellung des Vermögens des Unternehmens, also die Aktiva auf der einen Seite und die Schulden eines Unternehmens,

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Schwächen Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

Andreas Gernand 4. August 2022

Schwächen im Vorstellungsgespräch bei Personalern und Ausbildern Viele unter uns haben bereits etliche Gespräche mit Bewerbern geführt und natürlich auch die Frage nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers gestellt.

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Ziele

Welche Ziele haben personalwirtschaftliche Dienstleistungen?

Andreas Gernand 31. Juli 2022

Ziele der Personalarbeit in einer Prüfungsfrage Marcel: Mich hat letztens eine Prüfungsfrage zu den personalwirtschaftlichen Dienstleistungen irritiert. Katharina: Wie war denn die Fragestellung? Marcel: Es wurde danach gefragt, welche Zielsetzungen

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Bildungsbedarf Ausbilder

Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

Wer gehört zu der Zielgruppe: Ausbilder? Silke: Mit Ausbildungspersonal sind doch bestimmt die Ausbilder gemeint. Marcel: Ich glaube nicht nur die eingetragenen Ausbilder, sondern gerade die Ausbildungsbeauftragten bzw. die ausbildenden

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Geschäftsprozessorientierte Ausbildung

Was ist eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung?

Andreas Gernand 2. Juni 2022

Apropos geschäftsprozessorientierte Ausbildung – Was sind Geschäftsprozesse? Marcel: Sind das nicht verschiedene Einzeltätigkeiten, die Mitarbeiter in einem Unternehmen ausführen? Andreas: Ja genau. Zum Beispiel in der Gastronomie wird zuerst eine

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Klugscheißer - Coach

Wie werde ich vom Klugscheißer zum Coach in der Ausbildung?

Andreas Gernand 19. Mai 2022

Klugscheißer oder Coach? Eine Frage der Entscheidung Katharina: Ist denn ein sogenannter „Klugschisss“ nicht ein ungebetener Ratschlag an den Azubi? Andreas: Ja, das ist es und für Azubis ist kaum

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Prüfungsaufgaben

Welche Arten von praktischen Prüfungsaufgaben gibt es?

Andreas Gernand 27. April 2022

Prüfungsaufgaben, aber welche? Marcel: Ich dachte, es gibt immer nur die grobe Entscheidung zwischen schriftlichen und praktischen Prüfungen bei der IHK. Silke: Na, ganz so einfach kann man es nicht

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Änderungskündigung

Welche 4 Möglichkeiten haben Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung?

Andreas Gernand 17. April 2022

Worum ging es nochmal bei einer Änderungskündigung? Silke: Worum ging es denn nochmal bei einer Änderungskündigung? Marcel: Eine Änderungskündigung wird in der Regel vom Arbeitgeber ausgesprochen und ist verbunden mit

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Kompetenzen Führungskräfte

Was sind die richtigen Kompetenzen für Führungskräfte?

Andreas Gernand 3. April 2022

Welche Kompetenzen sollten Führungskräfte nun haben? Silke: Bei der Frage: Welche Führungseigenschaften sollten Vorgesetzte haben?,  gibt es ja viele unterschiedliche Meinungen. Marcel: Ja, vor allem, weil jeder Mitarbeiter anders tickt

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Marketingmix

Wie gestaltet sich der Marketingmix in der Aus- und Weiterbildung?

Andreas Gernand 23. März 2022

Um welche 4 Bereiche geht es Marketingmix? Marcel: Im Marketingmix geht es doch um die 4 Bereiche Produkt,- Preis,- Distributions- und Kommunikationspolitik. Andreas: Genau, das sind die 4 Bereiche des

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Lernprobleme

Woran erkenne ich Lernprobleme beim Azubi?

Andreas Gernand 17. März 2022

Lernprobleme und Verhalten der Azubis Silke: Auffälligkeiten im Verhalten des Azubis sind doch, zum Beispiel, dauernde Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Interessenlosigkeit, Aggressivität, Provokationen, Lügen oder Arbeitsverweigerung. Marcel: Genau, und wenn man vom

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Personalbedarfsplanung

Wie ist das Berechnungsschema der Personalbedarfsplanung aufgebaut?

sf-admin 2. Oktober 2022

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Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Azubis?

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Wie ist das Total Quality Management aufgebaut?

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Was ist eine Wissensbilanz und wie ist diese aufgebaut?

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Schwächen im Vorstellungsgespräch – Was ist die beste Taktik?

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Wie analysiere ich den Bildungsbedarf von Ausbilder?

Andreas Gernand 26. Juli 2022

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Geschäftsprozessorientierte Ausbildung

Was ist eine geschäftsprozessorientierte Ausbildung?

Andreas Gernand 2. Juni 2022

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Welche Arten von praktischen Prüfungsaufgaben gibt es?

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Kompetenzen Führungskräfte

Was sind die richtigen Kompetenzen für Führungskräfte?

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Lernprobleme

Woran erkenne ich Lernprobleme beim Azubi?

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.