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Schlagwort: Ausbildungsbeauftragter

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handlungsorientierte Ausbildung

Wie gestalte ich eine handlungsorientierte Ausbildung?

Andreas Schueler 13. Oktober 2023

Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Katharina: Wie sorgen denn Ausbilder für handlungsorientierte Aufgaben? Andreas: Damit stoßen wir gleich am Anfang auf eine der entscheidenden Anforderungen an Ausbilder, die

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Beurteilung

Welche rechtlichen Kriterien gibt es bei der Beurteilung von Azubis?

Andreas Schueler 31. August 2023

Was sind die Grundlagen für die Erstellung eines Arbeits- bzw. Ausbildungszeugnisses? Marcel: Dann legen wir mal los mit den rechtlichen Kriterien bei der Beurteilung von Azubis. Die sind doch Grundlage

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Teamphasen

Wie reagiere ich als Ausbilder in den verschiedenen Teamphasen?

Andreas Schueler 26. Juli 2023

Wie lauten die Teamphasen nach Bruce Tuckman? Silke: Mit Teamphasen meinst du doch bestimmt die nach Tuckman. Marcel: Tuckman? Silke: Na Bruce Tuckman. Der hat doch 1965 ein Phasenmodell für

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Aufbauqualifizierungen

Welche Einstiegs- und Aufbauqualifizierungen für Ausbildungspersonal gibt es?

Andreas Schueler 29. Juni 2023

Wie läuft die Weiterbildung des hauptberuflichen Ausbildungspersonals ab? Marcel: Läuft die Weiterbildung des hauptberuflichen Ausbildungspersonals im Prinzip genauso wie bei den anderen Mitarbeitern ab? Andreas: Ja, da ist so. Wie

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Verbundausbildung

Was ist der Nutzen einer Verbundausbildung?

Andreas Schueler 15. Juni 2023

Welche Formen der Verbundausbildung gibt es? Silke: Wir hatten vor einer Weile doch schon mal über die Formen der Verbundausbildung gesprochen, die sich in der Praxis bewährt haben. Marcel: Ja,

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Lernbegleiter

Was ist meine Rolle als Lernbegleiter meiner Azubis?

Andreas Schueler 1. Juni 2023

Warum sollte mein Azubi  ausgewählte Arbeitsaufgaben selbstständig bearbeiten? Marcel: Ich hatte mal einen Azubi heranführen wollen. Dabei ist mir aufgefallen, dass ich immer zu viele Vorgaben gemacht habe und, dass

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Ausbildungsmarketing

Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf?

sf-admin 17. Mai 2023

Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf? Silke: Wann fängt eigentlich Ausbildungsmarketing an, welche Phasen werden durchlaufen und wo hört Ausbildungsmarketing eigentlich auf? Marcel: Das sind ja gleich

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Online-Bewerbung

Was passiert mit einer Online-Bewerbung im Hintergrund?

sf-admin 3. Mai 2023

Was passiert mit einer Online-Bewerbung im Hintergrund? Silke: In einem Prüfungssatz der IHK tauchte letztens die Frage auf: Erläutern Sie zwei Vor- und zwei Nachteile des Einsatzes von Online-Formularen bei

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Bildungsnetzwerken

Wie baut man Kooperationen mit Bildungsnetzwerken auf?

sf-admin 12. April 2023

Wie baut man Kooperationen mit Bildungsnetzwerken auf? Katharina: Worum geht es bei Bildungsnetzwerken? Andreas: Regionale Bildungsnetzwerke sind zum Beispiel Zusammenschlüsse von Schulen, Bildungsträgern, Verbänden, Gewerkschaften, Kammern und der Agentur für

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Schlagfertig in AEVO Fachgespräch

Schlagfertig im AEVO Fachgespräch

Andreas Gernand 5. April 2023

Wie ist der Ablauf im AEVO-Fachgespräch und wer stellt die Fragen? Nach der 15minütigen Präsentation oder praktischen Durchführung folgt das Fachgespräch. Dazu wirst du gebeten sich zu setzen, sodass die

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AEVO Konzept

AEVO Konzept leicht gemacht

Andreas Gernand 29. März 2023

Wann muss ich mein AEVO Konzept einreichen? Das Konzept für die praktische AEVO-Prüfung musst du bei den meisten Kammern in dreifacher Ausfertigung entweder zur schriftlichen oder erst zur praktischen Prüfung

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Lernprozessbegleiter

Warum ist der Ausbilder ein Lernprozessbegleiter für seine Azubis?

sf-admin 22. März 2023

Warum ist der Ausbilder ein Lernprozessbegleiter für seine Azubis? Katharina: Bei der Rolle des Ausbilders hatten wir ja letztens bereits festgestellt, dass diese sich in den letzten Jahren stark gewandelt

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Was hindert am Lernen

Was hindert mein Azubi am Lernen?

sf-admin 15. März 2023

Was hindert mein Azubi am Lernen? Marcel: Welche Hindernisse müssen eigentlich weggeräumt werden, damit Azubis sich gut entfalten können? Silke: Wenn da mal nicht der Ausbilder das Problem ist. Andreas:

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Qualitative Personalplanung

Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es?

sf-admin 8. März 2023

Welche Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung gibt es? Marcel: Bei der quantitativen Personalbedarfsplanung haben wir ja letztens bereits Schritt für Schritt neun Möglichkeiten näher unter die Lupe genommen. Silke: Genau und

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Leitfaden Beurteilungsgespräch

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch?

sf-admin 14. Februar 2023

Wie gestalte ich einen Leitfaden für ein Beurteilungsgespräch? Silke: Letztens sprachen wir doch über die verschiedenen Verfahren der Beurteilung von Azubis. Marcel: Und wir haben gelernt, wie man Beurteilungskriterien in

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Wie gestalte ich eine handlungsorientierte Ausbildung?

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Andreas Schueler 15. Juni 2023

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Lernbegleiter

Was ist meine Rolle als Lernbegleiter meiner Azubis?

Andreas Schueler 1. Juni 2023

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Ausbildungsmarketing

Wie baue ich ein Konzept für ein Ausbildungsmarketing auf?

sf-admin 17. Mai 2023

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Schlagfertig in AEVO Fachgespräch

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.