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Autor: Andreas Gernand

Freu dich auf den nächsten Artikel

Welche Rolle spielt die Lohnabrechnung in der Ausbildung?

Andreas Gernand 7. August 2024

Diese wichtigen rechtlichen Grundlagen müssen Personaler kennen Grundsätzlich gilt, dass die Bezahlung von Auszubildenden im sogenannten Berufsbildungsgesetz (BBiG) behandelt wird, weshalb sich Personaler intensiv mit diesem Gesetz auseinandersetzen sollten. Dabei

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Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit in der Ausbildung

Andreas Gernand 24. Juli 2024

Ökonomische Interessen in der Ausbildung Ökonomische Interessen beziehen sich darauf, den Auszubildenden ein umfassendes wirtschaftliches Verständnis zu vermitteln. Hierzu zählen Aktivitäten wie Kosten-Nutzen-Analysen und das Führen von Juniorfirmen. Solche praktischen

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Unterweisungen

AEVO 2024: Sind Unterweisungen verboten?

Andreas Gernand 16. Juli 2024

Die traditionelle Rolle des Unterweisers Traditionell hatten wir in der beruflichen Ausbildung die Rolle des Unterweisers. Der Unterweiser agierte autoritär, gab direkte Anweisungen und kontrollierte strikt die Ausführung der Lernenden.

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Die Ausbildung zum Optiker: Ein Überblick

Andreas Gernand 13. Juli 2024

Ausbildungsinhalte und -dauer Die Ausbildung zum Optiker dauert in der Regel drei Jahre und erfolgt dual, das heißt, sie findet sowohl im Ausbildungsbetrieb als auch in der Berufsschule statt. Die

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ehrenamtliche IHK-Prüfer

Eklat um ehrenamtliche IHK-Prüfer

Andreas Gernand 5. Juli 2024

Die Machtkämpfe hinter den Kulissen In einem dramatischen Wendepunkt geben die ehrenamtlichen IHK-Prüfer Silke und Andreas Gernand ihre Prüfertätigkeit bei einer renommierten IHK auf. Die anhaltenden Vorwürfe und die Machtdemonstration

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10 Auswahlkriterien für Methoden

10 Auswahlkriterien für deine Methoden

Andreas Gernand 30. Mai 2024

Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode hängt von zehn Faktoren ab Katharina: Wie jetzt? Die Wahl der passenden Ausbildungsmethode kann von zehn Faktoren abhängen? Marcel: Wer will denn so was wissen?

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Werkvertrag Dienstvertrag

Werkvertrag oder Dienstvertrag – Das müssen Personaler beachten

Andreas Gernand 3. Mai 2024

Unterschiede zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag Gemein haben Werkvertrag und Dienstvertrag, dass es in ihnen um die vertragliche Regelung einer entgeltlichen Arbeitsleistung geht. Trotzdem gibt es einige Unterschiede zwischen beiden Vertragsarten,

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vier-Stufen-Methode

AEVO 2024: Verabschiede dich von der Vier-Stufen-Methode!

Andreas Gernand 30. April 2024

Die Vier-Stufen-Methode in der AEVO-Prüfung Katharina: Die einzelnen Schritte der Vier-Stufen-Methode sind ja übersichtlich: Erste Stufe: Vorbereiten Zweite Stufe: Vormachen und erklären Dritte Stufe: Nachmachen und erklären lassen und Vierte

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In 7 Schritten zum Förderplan für meinen Azubi

Andreas Gernand 17. April 2024

Was ist überhaupt ein Förderplan? Katharina: Was ist überhaupt ein Förderplan? Andreas: Als Ausbildungsbetrieb möchtest du doch, dass jeder Auszubildende so gut wie möglich gefördert wird. Katharina: Ja, das ist

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23 Top-Ausbildungsmethoden 2024

AEVO-Upgrade: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024

Andreas Gernand 3. April 2024

Ein Blick in die Realität: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024 Andreas Gernand hat mit seinem Fachbuch „AEVO-Upgrade: 23 Top-Ausbildungsmethoden 2024“ einen Wegweiser für die Ausbildung der Ausbilder nach dem neuen AEVO-Rahmenplan ab

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Planungszeiträume Personalbedarfsplanung

Welche Planungszeiträume gibt es bei der Personalbedarfsplanung?

Andreas Gernand 21. März 2024

Die Planungszeiträume bei der Personalbedarfsplanung Katharina: Bei den Planungszeiträumen innerhalb der Personalbedarfsplanung habe ich unterschiedliche Lehrmeinungen gelesen. Andreas: Das liegt daran, dass die Planungszeiträume je nach Unternehmen und spezifischem Bedarf

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Projektarbeit Aus- und Weiterbildungspädagoge

5 Top-Themen – Projektarbeit für Aus- und Weiterbildungspädagogen

Andreas Gernand 9. März 2024

Welche sind die thematischen Funktionen der Projektarbeit? Katharina: Leute, ich bin mir da nicht sicher. Lege ich zuerst mein Thema für die Projektarbeit fest und nehme dann die Zuordnung zu

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Interaktives Online-Lernen in der Ausbildung

Interaktives Online-Lernen in der Ausbildung

Andreas Gernand 29. Februar 2024

Anwendung und Nutzen – Interaktives Online-Lernen in der Ausbildung Die fortschreitende Digitalisierung hat in den vergangenen Jahren auch in der Bildungslandschaft tiefgreifende Veränderungen hervorgerufen. In diesem Zusammenhang gewinnt das interaktive

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Nutzen- und Bedarfsanalyse Weiterbildung

Wie erstelle ich eine Nutzen- und Bedarfsanalyse für eine Weiterbildung?

Andreas Gernand 14. Februar 2024

Ist eine Weiterbildung die Lösung des Problems? Silke: Was das Thema: „Weiterbildung“ angeht ist lebenslanges Lernen in vielen Unternehmen Programm und gehört für die meisten Beschäftigten zur Normalität. Marcel: Sich

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AEVO-Prüfung 2024

Schriftliche AEVO-Prüfung 2024 – Was ist neu?

Andreas Gernand 5. Februar 2024

Es ist wieder mal soweit… …über Neuerungen für deine Ausbildereignungsprüfung zu sprechen. Ab dem 1. Juli 2024 gibt es wieder mal eine neue Gewichtung, also eine Aufteilung der vier Handlungsfelder,

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.