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Autor: Andreas Gernand

Freu dich auf den nächsten Artikel

PAVIAN

Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

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App

Lernen in der App für die AEVO Prüfung

Andreas Gernand 20. Juni 2017

Auch eine App gilt als Lernform für die Vorbereitung auf die AEVO Prüfung Im Betrieb ausbilden – das darf in Deutschland nicht jeder. Ausbilder müssen laut Berufsbildungsgesetz nicht nur persönlich

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Onboarding

Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

Andreas Gernand 16. Juni 2017

Was ist leider kein gelungener Start in die Ausbildung? „Hoffentlich sind die neuen Azubis wenigstens ein bisschen interessierter als die vom letzten Jahr“. Kennen Sie diesen Gedanken zu Beginn eines

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Widerstand

Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

Andreas Gernand 13. Juni 2017

Widerstand des Azubis im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise in einem Gespräch

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Fachgespräch

AEVO Prüfung – Fragen im Fachgespräch

Andreas Gernand 9. Juni 2017

Blog-Artikel als Audio: Worum geht es bei der schriftlichen und praktischen AEVO Prüfung? Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht im ersten Teil aus einer 15minütigen Präsentation oder praktischen

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Feedback

Feedback – Vom Klugscheißer zum Coach.

Andreas Gernand 6. Juni 2017

Der gut gemeinte Ratschlag ist in Wirklichkeit ein Klugschiss. Für Azubis ist kaum etwas schlimmer, als unerbetener Rat. Sicher, der Ausbilder meint es vielleicht nur gut, will helfen. Aber falsch

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Motivationsgespräch

Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

Andreas Gernand 2. Juni 2017

Wann beim Ausbilder die Alarmglocken klingeln sollten. Wenn ihr Azubi nur noch eine mürrische Miene zieht, ständig zu spät kommt oder sich Kunden über ihn beschweren, dann sollten beim Ausbilder

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Konfliktlösung

Konfliktlösung mit der SAG ES – Methode

Andreas Gernand 30. Mai 2017

Wie sag`s ich´s jetzt bloß? Konfliktlösung im Ausbildungsalltag. Kennen Sie das? Wenn Sie als Ausbilder ein wichtiges Gespräch vor sich haben und sich vornehmen bestimmte Dinge zu sagen. So beispielsweise

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Berichtsheft

Berichtsheft per Gesetz jetzt auch digital

Andreas Gernand 26. Mai 2017

Im Berufsbildungsgesetz gab es am 05.04.2017 einige Änderungen. Durch Artikel 149 des am 5. April 2017 in Kraft getretenen Gesetzes zum Abbau verzichtbarer Anordnungen der Schriftform im Verwaltungsrecht des Bundes

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Beurteilungsfehler

Beurteilungsfehler & Reflexionscheck

Andreas Gernand 23. Mai 2017

Angst vor dem Beurteilungsfehler – Muss eine Beurteilung wirklich sein? Die meisten Jugendlichen können sich und ihre Fähigkeiten meist noch nicht so recht einschätzen. Deshalb geben Ausbilder regelmäßige Rückmeldung, mit

Weiterlesen
Unzufriedene Azubis

Unzufriedene Azubis – Muss das sein?

Andreas Gernand 20. Mai 2017

Muss ich das wirklich machen? „Das ist doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe!“ Das sagen unzufriedene Azubis. Die Erwartungen sind oft unrealistisch und manchmal beschäftigen sich Jugendliche auch

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Konzept

Ein Konzept für die AEVO Prüfung erstellen

Andreas Gernand 17. Mai 2017

Das Konzept muss zur praktischen AEVO Prüfung eingereicht werden Der praktische Prüfungsteil in der AEVO Prüfung besteht aus einer Präsentation oder praktischen Durchführung einer berufstypischen Ausbildungssituation und einem sich anschließenden

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Aktives Zuhören

Aktives Zuhören ist gar nicht so einfach

Andreas Gernand 15. Mai 2017

Kommunizieren können wir. „Ich verstehe,…“. Kennen Sie diesen Auftakt zum eigenen Sprechen? „Ja, da haben Sie Recht, aber…“. Dabei beugt sich Ihr Gesprächspartner leicht vor und holt tief Luft. Kurzum,

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Schlüsselqualifikationen

Schlüsselqualifikationen der Ausbilder

Andreas Gernand 10. Mai 2017

Nähe und Distanz wahren. Jeder Ausbilder braucht einen guten Kontakt zum Azubi, um Vertrauen im Ausbildungsalltag zu ermöglichen. Parallel nimmt der Ausbilder auch eine Führungsrolle ein, denn nur wenn er

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Prüfung

Prüfung – Und plötzlich ein Brett vorm Kopf

Andreas Gernand 9. Mai 2017

Der gefürchtete Blackout kann auch bei einer AEVO-Prüfung auftreten. Dabei erbringt unser Gehirn die beste Leistung, wenn wir weder zu gleichgültig, noch zu angespannt in eine Prüfung gehen. Beispielsweise bei

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PAVIAN

Motivation mit der PAVIAN Methode

Andreas Gernand 23. Juni 2017

Gibt es so etwas wie das „ideale Motivationsgespräch“? Wie schaffe ich es, meinen Azubi von einer Idee zu begeistern? Was kann ich tun, dass mein Azubi mit mir gemeinsam an

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App

Lernen in der App für die AEVO Prüfung

Andreas Gernand 20. Juni 2017

Auch eine App gilt als Lernform für die Vorbereitung auf die AEVO Prüfung Im Betrieb ausbilden – das darf in Deutschland nicht jeder. Ausbilder müssen laut Berufsbildungsgesetz nicht nur persönlich

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Onboarding

Hurra, die Neuen kommen – Onboarding

Andreas Gernand 16. Juni 2017

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Widerstand

Wenn mein Azubi rumzickt. Widerstand?

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Fachgespräch

AEVO Prüfung – Fragen im Fachgespräch

Andreas Gernand 9. Juni 2017

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Feedback

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Andreas Gernand 6. Juni 2017

Der gut gemeinte Ratschlag ist in Wirklichkeit ein Klugschiss. Für Azubis ist kaum etwas schlimmer, als unerbetener Rat. Sicher, der Ausbilder meint es vielleicht nur gut, will helfen. Aber falsch

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Motivationsgespräch

Motivationsgespräch mit Ihrem Azubi

Andreas Gernand 2. Juni 2017

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Konfliktlösung mit der SAG ES – Methode

Andreas Gernand 30. Mai 2017

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Berichtsheft

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Andreas Gernand 26. Mai 2017

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Unzufriedene Azubis

Unzufriedene Azubis – Muss das sein?

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Muss ich das wirklich machen? „Das ist doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe!“ Das sagen unzufriedene Azubis. Die Erwartungen sind oft unrealistisch und manchmal beschäftigen sich Jugendliche auch

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Konzept

Ein Konzept für die AEVO Prüfung erstellen

Andreas Gernand 17. Mai 2017

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Bearbeitung Handlungsfeld 1

2 Tage vor Handlungsfeld 1: Zugang zum Online-Meeting-Raum, Inhaltsskript Handlungsfeld 1

Erster Samstag, 2 Stunden vor Beginn: Aufgaben für den Kurstag zum Handlungsfeld 1
Erster Samstag, 1 Stunde nach Ende:  Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

Bis folgenden Montag 20:00 Uhr: Einsendung deiner Fragen und Themen zum Handlungsfeld 1 für Mittwochabend.

Erster Mittwochabend, 2 Stunden vor Beginn: Infos und Aufgaben zum Handlungsfeld 1
Erster Mittwochabend, 1 Stunde nach Ende: Musterlösungen der Aufgaben zum Handlungsfeld 1

2 Tage vor dem Kursstart

erhältst du eine zweite E-Mail mit deinem Zugang zum Mitgliederbereich. In dieser Mail erhältst du deine Login-Daten. Der Mitgliederbereich ist in 4 Module aufgeteilt.

Modul: Handlungsfeld 1 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 2 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 3 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Modul: Handlungsfeld 4 – Inhaltsskripte, Aufgaben, Lösungen, Infos
Die Freischaltung zu den einzelnen Modulen und Lektionen erfolgt Schritt für Schritt.

Willkommen im Crash-Kurs

Du erhältst eine Willkommensmail mit allen Informationen zum Ablauf des Crash-Kurses.

Silke Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Liebe Silke, danke für deine wertschätzende Zeit und deine Erklärungen. Die Vorgehensweise im Handlungsfeld 2 war mir neu, nach dem Kurs mit dir fühle ich mich viel sicherer, was die Prüfungsfragen angeht. Danke dir nochmals… Alexander

Eine auf die Prüfungssituation zielgerichtete Vorbereitung, die die Unsicherheit in der Prüfungssituation erheblich verringert. Viele hilfreiche Tipps zum Umgang mit dem Lernstoff, den Aufgaben und der mündlichen Prüfung. Absolut hilfreich.

Sehr effizient, sehr nahbar und persönlich. Das Coaching aber auch die anderen Veranstaltungen und Hilfestellungen der Ausbilderwelt waren mir eine große Hilfe in Vorbereitung auf die Prüfung. Jederzeit wieder und eine Weiterempfehlung!

Hallo, ich habe das Coaching für das mündliche Fachgespräch gemacht und es war definitiv jeden Cent wert. Von mir eine Top Bewertung. Der Support und Austausch mit Silke war super unkompliziert. Sie hat mir auch nach dem Coaching noch Fragen per Mail beantwortet und was soll ich sagen mündlich habe ich 95 Punkte erreicht.

Ich hatte am Mittwoch mein Coaching und direkt darauf den Freitag mein Fachgespräch und mir wurde innerhalb von 2 Tagen weitergeholfen und Hilfestellung geleistet, sodass ich meine Prüfung am Freitag bestehen konnte. Das Coaching war wirkliche eine 1a und man konnte sofort merken, dass man es mit Profis zu tun hat. Jedes Mal empfehlenswert!!! Für die 82 Punkte hat es sich wirklich gelohnt. Danke für die tolle Unterstützung.

Andreas Gernand

Das sagen Teilnehmer über unser Coaching

Das Coaching hat mir sehr viel Sicherheit gegeben. Es tat mir gut, von jemanden Hinweise zu bekommen, der sich mit der Prüfung der Personalfachkaufleute auskennt. So bin ich viel selbstbewusster in die mündliche Prüfung gegangen und habe sie erfolgreich bestanden.

Als ich dann alles soweit fertig hatte, gab es dann mit Herrn Schüler eine zusammenfassende Coachingstunde. Dabei kam heraus, dass ich nur in Lösungen gedacht hatte. Ein Problem, also warum die Geschäftsführung für meine Lösung überhaupt Geld in die Hand nehmen sollte, gab es nicht.

Herr Hallo Herr Schüler, ich wollte Ihnen nur kurz Bescheid geben, dass ich die AEVO-Prüfung bestanden habe. Das genaue Ergebnis liegt mir mittlerweile auch vor: 89 % schriftlich und 86 % mündlich. Nochmals vielen Dank für die tolle Vorbereitung! Sie haben einen großen Anteil an diesem Ergebnis. Alles Gute für Sie und weiterhin viel Erfolg!

Danach habe ich die Präsentation an Herrn Schüler zur Soll-Ist-Analyse gesendet und er hat mir auch gleich ein Feedback gegeben. Einen Termin später sind wir in das situationsbezogene Fachgespräch eingestiegen. Nachdem ich aufgelegt habe ist mir bewusst geworden, dass ich noch daran arbeiten muss, meinen Standpunkt besser zu vertreten. Allerdings fehlt mir manchmal echt die Disziplin dazu.

Hallo Herr Schueler, wie besprochen möchte ich Sie über den Verlauf meiner Prüfungen informieren. 81% schriftlich, 95% mündlich (Präsentation), Ihnen eine schöne Zeit.